Wir sind absolut gewaltfrei in unserem Verhalten und in unserer Sprache. Wir treten ruhig und respektvoll, aber entschlossen und standfest auf. Wir vermeiden Schuldzuweisungen und Beleidigungen und führen Menschen nicht vor. Auch politische Entscheidungsträger:innen sind Menschen. Wir stellen uns ihrem falschen Verhalten in den Weg. Wir akzeptieren die Konsequenzen unserer Taten und stehen öffentlich dazu. Wir sagen die Wahrheit.

Unser Fokus liegt auf dem Erreichen des Ziels, der Durchsetzung unserer Forderungen. Wir wollen nachhaltige Veränderung erwirken, indem wir unsere Proteste entschlossen durchziehen und jegliche Repression bis hin zur monatelangen Inhaftierung in Kauf nehmen. Gemeinsam schaffen wir die notwendige Störung, um die bestehenden Machtverhältnisse zu ändern. Erfahre mehr über unsere Vision & Forderungen.

Wir bringen einander Vertrauen, Solidarität und Verständnis entgegen. Jede:r leistet, so viel er:sie möchte und kann. Niemand wird zu irgendeiner Handlung gedrängt. Wir schaffen Raum für emotionalen Austausch. Konflikte sprechen wir offen an und sorgen dafür, dass alle gesehen und gehört werden (bei Bedarf auch durch eine Mediation). Wir streben eine Konfliktlösung an, die alle mittragen können. Wenn wir nicht mit der Strategie mitgehen können, dann legen wir freiwillig unsere Mandate nieder. Wir behandeln unsere Konflikte zuerst intern und tragen sie nicht nach außen. Wir leben den Wandel, den wir einfordern.

Wir hinterfragen uns selbst, unsere Privilegien, Machtstrukturen, Verantwortungen und Proteste und das System, in dem wir leben. Wir lernen stets dazu und entwickeln uns weiter. Wir setzen uns regelmäßig mit unserer Theorie der Veränderung auseinander (etwa in Form von Talks, Videos oder Diskussionen). Das gibt uns die Sicherheit, unsere Proteste besser zu verstehen und zu präsentieren. Wir erkennen die Verknüpfung der Klimakrise mit bestehenden globalen Ungerechtigkeiten an und tragen diese Zusammenhänge auch in die Öffentlichkeit.

Wir erkennen an, dass alle Menschen unterschiedlich sind und jede:r einen eigenen, individuellen Beitrag leisten kann. Diese Vielfalt ist für uns sehr wertvoll. Jede Art und Intensität, sich einzubringen, wird von uns wertgeschätzt, insbesondere Arbeiten der Fürsorge und Unterstützung. Bei uns gibt es keinen Platz für Diskriminierung – wer das nicht mittragen kann, kann nicht Teil unserer Bewegung sein.

Wir schaffen Transparenz hinsichtlich unserer Strukturen. Wir haben eine funktionelle Hierarchie: Eine Kerngruppe achtet darauf, dass unser Plan im Sinne unserer Strategie umgesetzt wird und trifft in Absprache mit den Arbeitsgruppen grundlegende Entscheidungen, etwa über gestellte Forderungen und Protestzeiträume. Die Auswahl der Mitglieder dieser Kerngruppe erfolgt auf Basis von Strategieverständnis und Vertrauen durch die Bewegung. Unsere Arbeitsgruppen stehen allen offen, die sich im Rahmen unserer Werte für das Gelingen unserer Strategie einsetzen wollen. Wir beobachten versteckte Hierarchien und legen diese offen (z.B.: männlicher Redeanteil). Wir kommunizieren unsere eigenen Grenzen, etwa wenn wir Aufgaben nicht mehr erfüllen können.

Nachsatz: Die Bitte, zu gehen.

In Ausnahmefällen können Menschen aufgefordert werden, Arbeitsgruppen zu verlassen und/oder sich nicht an unseren Protesten zu beteiligen. Das ist kein Werturteil, lediglich eine Feststellung, dass die betreffende Person nicht zu uns als Letzten Generation passt. Wir suchen – außer in eindeutigen Fällen – vor einem solchen Schritt nach einer einvernehmlichen Lösung. Aus folgenden Hauptgründen können Menschen aufgefordert werden, die Bewegung zu verlassen:

Mangelnde gewaltfreie Disziplin. Das Gelingen unserer Strategie hängt von unserer absoluten Gewaltfreiheit ab. Wer sich in Ausnahmesituationen nicht beherrschen kann, gefährdet die Erreichung unserer Ziele und kann nicht Teil unserer Bewegung sein.

Rassismus, Sexismus, sexuelle Belästigung und andere diskriminierende Verhaltensweisen. Wir wollen eine Bewegung sein, in der sich alle wohl fühlen können, ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, Religion, sexuellen Orientierung, sozialen Zugehörigkeit etc. Wer andere diskriminiert, schafft eine Kultur der Ausgrenzung, die bei uns keinen Platz hat.

Schwierigkeiten, produktiv im Team mitzuarbeiten. Wer die Arbeit der Gruppe stört, ihre Prozesse lähmt und/oder schlicht nicht mit den anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten kann, kann von der Arbeitsgruppe gebeten werden, zu gehen, falls ein Mediationsversuch kein Ergebnis bringt. Es ist unerheblich, ob die ursächliche Störung mit Absicht erfolgte oder nicht. Wir können es uns angesichts der Dringlichkeit der Klima- und Ökologiekrise nicht leisten, Zeit in endlosen, im Kreis geführten Debatten zu verschwenden.